2014-01-20 來源：無錫日報
一個企業(yè)做得好與不好，怎樣來評判？省政協(xié)委員、宜興市工業(yè)設(shè)備安裝公司董事長、總經(jīng)理蔣東良1976年創(chuàng)辦企業(yè)至今，十一度獲得中國建筑工程最高獎——魯班獎。可在他眼中，企業(yè)發(fā)展除靠自身外，政府的引導不可或缺。政府在加大力度扶持企業(yè)發(fā)展的過程中，如何建立起一個評判企業(yè)好與不好的標準在蔣東良看來十分有必要。
在省政協(xié)十一屆二次會議開幕式上，省委書記羅志軍講話中提到要把注意力更多地放到提高增長質(zhì)量和效益上來，努力追求實實在在、沒有水分、不留后遺癥的增長的一席話讓蔣東良感觸頗深。他說，作為一名企業(yè)家，首先要回答自己一個問題，那就是為什么要辦企業(yè)？怎么辦企業(yè)？怎么辦好企業(yè)？他認為，企業(yè)大小與成功并不一定成正比，但企業(yè)辦得好與不好，僅靠市場來評判還不夠，政府更應(yīng)該制定一個“好企業(yè)”標準，讓更多的企業(yè)能朝著這個方向努力。
“政府給企業(yè)制定評判標準應(yīng)該從五個方面來考慮。”蔣東良直言不諱地表示，作為企業(yè)應(yīng)該從之前的追求數(shù)量經(jīng)濟向質(zhì)量和效益經(jīng)濟轉(zhuǎn)變，而政府制定“好企業(yè)”標準則應(yīng)該從稅收、就業(yè)、質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展和承擔的社會責任等方面來考慮。在他看來，衡量一個企業(yè)好與不好，稅收最能說明問題，企業(yè)所得稅的納稅情況直接可以反映企業(yè)效益的好壞。解決就業(yè)同樣是評判一個企業(yè)好與不好的重要標準，解決就業(yè)要從以前的僅解決就業(yè)數(shù)量拓寬到就業(yè)環(huán)境、就業(yè)技能的轉(zhuǎn)變。質(zhì)量是企業(yè)生存的根本之道，除了企業(yè)要生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品外，服務(wù)質(zhì)量同樣不可忽視。企業(yè)加大對科技投入的力度是企業(yè)持久發(fā)展的動力之本，節(jié)能減排，可持續(xù)發(fā)展也是判定一個企業(yè)好與不好的關(guān)鍵所在。企業(yè)發(fā)展之后，有沒有現(xiàn)代企業(yè)的社會責任觀同樣應(yīng)納入到評判標準之中。
發(fā)展混合制經(jīng)濟也是蔣東良關(guān)心的熱點。他說，混合制經(jīng)濟最大的特點在于優(yōu)勢互補。在人才的培訓和培養(yǎng)上，國有企業(yè)有一套規(guī)范的體制機制，值得民營企業(yè)學習；同時民營企業(yè)在市場開拓、靈活發(fā)展等方面也具有一定優(yōu)勢，這樣的靈活思維注入國有企業(yè)，也會助推其改革。（尹暉）
